Naantalin kaupungin henkilöstökertomus vuodelta 2009 Ikäohjelma tuottaa tulosta, työurat pitenivät
Laajentuneen Naantalin kaupungin uudessa strategiassa henkilöstön merkitys ja hyvinvointi on keskeisessä asemassa. Kaupungin vision 2020 mukaan Naantalin kaupunki on työyhteisönä innostava, joustava, kehittyvä ja panostaa henkilöstön osaamisen parantamiseen ja hyvinvoinnin turvaamiseen.
Strategisina johtopäätöksinä ja painopisteinä ovat palvelutarvemuutoksen edellyttämän henkilöstömäärän turvaaminen sekä vahvan työnantajakuvan ja työyhteisön sosiaalisen pääoman turvaaminen. Kaupunki kuntatyönantajana on kehittänyt toimintaansa strategisen johtamisen suuntaan. Johtamisessa painotetaan edelleenkin sitä, että toiminta on tasapainossa, tarkastellaan sitä sitten talouden, henkilöstön, asiakkaan tai prosessien näkökulmasta. Tällainen johtamismalli edellyttää myös seurantatiedon tuottamista kaikilta neljältä alueelta. Tulos- ja taselaskelmien lisäksi tarvitaan tietoa ja arviointia myös henkilöstön tilasta ja aikaansaannoksista sekä asiakkaiden palvelukokemuksista. Naantalin kaupunki on työvoimavaltainen työyhteisö, jossa henkilöstön merkitys on erittäin suuri. Kaupungin käyttömenoista valtaosa muodostuu henkilöstömenoista.
Henkilöstöpalveluissa on laadittu kertomus Naantalin kaupungin henkilöstöresurssien käytöstä vuodelta 2009.
Kertomuksessa esitettävät tiedot pohjautuvat Kunta10-tutkimuksen tuottamaan tietoon henkilöstön ja työyhteisöjen tilasta ja niissä tapahtuvista muutoksista. Lisäksi kertomuksessa on käytetty hyväksi kaupungin omista henkilöstöhallinnon rekistereistä saatavia tietoja.
Kertomuksessa esitetyissä tilastotiedoissa ei aikaisempien vuosien osalta valitettavasti ole voitu ottaa huomioon vastaavia liitoskuntien ja terveyskeskuksen tilastotietoja siitä syystä, että tietoja ei ole ollut saatavilla tai ne eivät ole sisällöltään vertailukelpoisia. Vasta 2009 lukuihin sisältyvät liitoskuntien ja terveyskeskuksen henkilöstötiedot.
Kertomuksesta saadaan tietoa henkilöstösuunnittelua varten mm. työpanoksen käytöstä, sairauspoissaolojen kehityksestä, henkilöstön ikärakenteen kehittymisestä sekä osaamisen kehittämistarpeista.
Henkilöstöpalvelut
4.6.2010
Etusivulle