Miksi töihin Naantalin kaupungille

Naantalin kaupungilla teemme työtä kaupunkilaisille ja yhteisen arjen sujumiseksi. Meillä jokaisella työntekijällä on tärkeä rooli kaupunkilaisten hyvinvoinnin rakentamisessa. Työmme on merkityksellistä ja näkyy suoraan arjessa. 

Meillä työskennellään monipuolisissa tehtävissä eri aloilla. Työtehtäviimme kuuluu esimerkiksi varhaiskasvatuksen hoitajia ja opettajia, koulunkäynninohjaajia, luokanopettajia, ruokapalvelutyöntekijöitä, siivoojia, puutarhureita, kiinteistönhoitajia, timpureita, putkiasentajia, hallinnon asiantuntijoita ja insinöörejä, sekä monia muita ammattilaisia. Meitä on noin 800 työntekijää. 

Työtämme ohjaa yhteinen suunta 

Naantalin kaupungin toimintaa työnantajana ohjaavat kaupunkistrategia ja henkilöstöohjelma. Ne määrittelevät tavoitteet ja suuntaviivat sille, miten kehitämme palveluja ja rakennamme työyhteisöä. 

Strategia antaa työllemme yhteisen suunnan, ja henkilöstöohjelma ohjaa käytännön kehittämistä, kuten työhyvinvointia, johtamista ja osaamisen kehittämistä. 

• Naantalin kaupunkistrategia

Arvot ja eettinen toiminta 

Toimintamme perustuu yhteisiin arvoihin ja eettisiin ohjeisiin. Toimimme avoimesti, ketterästi, vastuullisesti ja yhteisöllisesti. Eettiset ohjeet ohjaavat arjen työtämme ja auttavat meitä toimimaan kaupunkilaisten parhaaksi yhteistyössä toisiamme tukien.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus 

Olemme työyhteisö, jossa kaikkia kohdellaan tasapuolisesti ja kunnioittavasti. Emme hyväksy syrjintää missään muodossa. Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta suunnitelmallisesti, ja ne kuuluvat jokaiselle meistä osaksi arjen toimintaa.

Huolehdimme henkilöstöstämme 

Henkilöstön hyvinvointi on meille keskeinen lähtökohta. Kehitämme työoloja jatkuvasti ja rakennamme turvallista, oikeudenmukaista ja toimivaa työyhteisöä yhdessä. Tuemme työntekijöidemme työkykyä, osaamisen kehittämistä sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista. 

Hyvä tietää kaupungin palvelussuhteista 

Kaupungilla palvelussuhteita ovat virat ja työsuhteet. Suurin osa henkilöstöstämme on työsuhteessa, jolloin palvelussuhde perustuu työsopimukseen. Virkasuhteessa toimimme tehtävissä, joissa käytetään julkista valtaa, kuten päätöksenteossa. 

Työsuhteiden ehdot määräytyvät työsopimuslain ja kunnallisten työehtosopimusten mukaan. Virkasuhteiden ehdot määräytyvät kunnallisten virka- ja työehtosopimusten sekä kunnallisen viranhaltijalain perusteella. 

Suuri osa työpaikoistamme on toistaiseksi voimassa olevia.

Näin rekrytoimme 

Rekrytointimme perustuu avoimuuteen, tasapuolisuuteen ja osaamisen arviointiin. Tavoitteenamme on löytää tehtävään sopivin henkilö ja tarjota hyvä hakijakokemus koko prosessin ajan. 

Julkaisemme avoimet työpaikat Kuntarekryssä ja käsittelemme hakemukset tehtävän vaatimusten perusteella. Arvioimme kaikkia hakijoita samoilla kriteereillä, ja valinnat perustuvat osaamiseen, kokemukseen ja soveltuvuuteen. Haastattelemme valittuja hakijoita ja arvioimme heidän sopivuuttaan tehtävään. Tarvittaessa hyödynnämme myös muita arviointimenetelmiä. Teemme valinnan kokonaisarvioinnin perusteella ja ilmoitamme siitä kaikille hakijoille. Rekrytoinnin jälkeen teemme työsopimuksen tai viranhoitomääräyksen ja huolehdimme perehdytyksestä. Käytämme usein myös anonyymia rekrytointia, jotta huomio kohdistuu hakijan osaamiseen. Pidämme hakijat ajan tasalla koko rekrytointiprosessin ajan.